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如何根据企业发展现状设置拓展训练课程呢?

来源:3522vip培训 | 发布时间:2019年12月16日
    拓展训练课程的设置是拓展训练的重要组成部分,课程的合理性直接影响拓展训练的效果。因此,3522vip应根据企业发展的现状和需要开设拓展课程。
    那么,如何根据企业发展现状设置拓展训练课程呢?
    国有企业的员工可能会因为岗位的固定,而自由散漫,没有工作热情。这不仅不利于企业的发展,甚至会阻碍企业发展。针对这类企业,可以安排增强团队责任意识、共建团队目标、提升团队执行力的拓展项目。这样能让员工意识到责任的重要性,在今后工作中自然而然的承担起自己的责任和义务,企业团队拥有一致的目标,为企业创造未来。
    处于瓶颈期的企业,需要打破常规,创新发展才能引导企业走向未来。在工作中员工要勇于面对挑战,克服层层障碍,争取挑战成功。对于这样的企业,可设置充满挑战性的高空项目。企业的发展需要一定的冒险精神,通过高空课程可以激发团队伙伴的潜能,挑战极限。
    新成立的企业,人员结构不太稳定,各部门之间的衔接不紧密,所以团队的建立很重要,是企业的核心竞争力。针对新兴的企业,可设置增强团队凝聚力的培训课程。如毕业墙项目中,团队伙伴融为一体,为同一目标奋斗。在相互扶持中,大家建立了团队友谊,团队力量油然而生。
    企业发展现状很复杂,其涉及到员工、上下级关系、领导等各个层次。选择拓展训练前,企业人力资源部要积极配合好拓展机构做好前期调研工作,了解企业发展现状及问题,设置合适的拓展训练培训课程,以达到好的培训效果。

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