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公司在对新员工进行3522vip的时候一般会面临这些问题

来源:3522vip培训 | 发布时间:2019年11月25日
    针对新员工的拓展训练通常会面临以下20个问题。
    1、人力资源部培训主要是公司的介绍及规章制度,具体工作内容由用人部门培训,是不是?
    解答:主要还是看公司从战略层面给培训部门安排的角色是什么样子的,当然培训部门如果讲授具体操作或者业务那对培训室的要求肯定要过得硬才行。
    2、我们公司新员工入职多是直接上岗,完全没有做入职培训的制度,请问该如何开展?
    解答:不论企业大小如果没有正规的入职培训首先会给新员工带来公司不正规的感受。其次,新员工是否了解公司企业文化、是否了解公司规章制度等都是问题。还是非常建议贵公司开展入职培训起码应包含企业文化、规章制度等内容。你可以首先跟HR 负责人沟通,将不开设入职培训的种种不利告知负责人,同时你再附上可行性的建议。
    3、企业的内部的培训管理规定应如何去制订?
    解答:如果是在培训管理上遇到了困难或者阻碍我还是非常建议你去寻求上级或者上上级的支持与帮助。1、你先制定一份比较详尽的流程管理制度2、展示给公司更高的管理层征求他们的意见3、通过高层帮助你往下推行4、你作为执行层要严格管理与推行5、定期将推行效果上会反馈6、进一步对流程制度进行修改。
    4、新员工入职培训提些意见与建议。
    解答:1、搞清老板想让你干什么 2、想清楚自己怎么干 3、找到多资源帮助你完成 4、注意跟进与控制 5、必须评估 6、方案优化在实施5、我们公司新员工入职都是做个简单的入职引导后,就直接上岗了,完全没有做入职培训的制度,请问该如何开展?
    解答:在确定新员工入职培训内容时首先1、要确定我们为什么要做入职培训?2、我们能的培训力量与资源能做些什么?3、就是着手准备讲师与课程4、制定培训实施的规范与流程5、进行培训评估与调查6、跟进培训效果是否落地实用。
    6、新员工入职培训一般都讲哪些内容比较好?是否需要做培训后的信息反馈?如反馈,信息汇总如何开展?
    解答:1、我相信很多公司的新员工入职课程内容都有所不同,主要是看你们的需求是什么。不过一般情况都会有培训企业文化、公司规章制度、组织结构和办公流程。有的还会增加公司内部观摩、岗位说明、产品概况等内容进来。在课程内容设计上主要是看你们设定入职培训多长时间?想达到什么样的效果?在进行调整。2、建议所有培训都要做培训评估反馈,当然课堂填写反馈表是一种,约定时间进行笔试考试也可作为培训评估的一种方式。还可以等新员工进入本职岗位后一段时间内对本岗位负责人进行问卷调查看新员工学习和适应情况如何。

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